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---以打造“學習型組織”為戰(zhàn)略目標；

---多樣式培訓模式，實踐與理論結合，技能與素養(yǎng)結合，塑造復合型人才；

---知識培訓：不斷實施專業(yè)和相關專業(yè)的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識；

---技能培訓：不斷實施在崗員工崗位職責、技術規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能；

---素質(zhì)培訓：不斷實施公司文化、價值觀等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。